企業服務：外勞輸入

一般職位須維持輸入勞工與本地全職僱員 1:2 的比例，即每申請 1 名輸入勞工，公司須聘用最少 2 名本地全職僱員，並須在合約期內持續維持。由 2026 年 6 月 16 日起，餐飲業出品部及樓面部的指定職位（例如廚師、初級廚師、侍應生、樓面部長、收銀員等）納入第二級審批，本地全職僱員與輸入勞工的比例收緊為 3:1。

需要。「補充勞工優化計劃」規定僱主須優先聘請本地工人：一般職位須進行 4 星期本地公開招聘；第二級審批的餐飲業指定職位須進行 6 星期，期間須每兩星期參加一次勞工處就業中心的招聘會。勞工處亦會轉介求職者供僱主面試。

有。輸入勞工的工資不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資，並須於每個工資期屆滿後 7 天內支付。

合約期最長 24 個月，批准不會自動續期。如合約期滿後仍需人手，僱主須重新遞交申請，建議於合約期滿前約 8 至 9 個月開始準備。同一申請人在 6 個月內遞交多於一份申請，一般不獲處理。

可以。僱主須按規定通知有關部門並提交離職或解僱證明，我們會協助物色替補人選及處理相關申請。合約提早終止的勞工，一般只可在港逗留至合約終止後兩星期或逗留期屆滿（以較早者為準）。

僱主須為勞工安排合適住宿。2026 年 6 月 16 日或之後獲批的申請，住宿費扣減上限為工資的 20% 或實際住宿成本（以較低者為準）；之前獲批者上限為 10%。勞工每 7 天須享有不少於 1 天休息日（連續不少於 24 小時），超時工作須按合約列明的工資率支付。

如僱主違反計劃規定（例如欠薪、未維持人手比例），勞工處可禁止其參與計劃一段時間；涉及多於一項違規的個案，禁止期會疊加計算，最長可達五年。我們會在合約期內提醒僱主各項合規要點。